Lehetőség a munkahelyen

Pedig akár a cég túlélésének záloga is lehet, hogy meg tudja-e tartani munkavállalóit.

Ennek érdekében lehetőség a munkahelyen, hogy hatékonyan tudjuk összehangolni az elkötelezettség növelésére tett erőfeszítéseket és a céges stratégiát. Ennek kivitelezéséhez adunk most néhány bevált módszert.

Jó ötlet bevonni őket már a tervezés szakaszába is, akár a lehetőségek felmérésébe, akár az üzleti stratégia fejlesztésébe. Minél több energiát fektetnek ugyanis a közös célok meghatározásában, annál nagyobb lesz a motivációjuk annak elérésében.

Ha azonban ez az autocartst bináris opciók már elegendő a megélhetés és a megtakarítások biztosításához, akkor érdemes egyéb juttatásokkal is kiegészíteni.

Vedd azonban figyelembe, hogy nemtől, élethelyzettől függően az emberek mástól érzik magukat elégedettnek. Más igényei lehetőség a munkahelyen egy fiatal pályakezdőnek és egy es anyukának.

Mi a legerősebb megtartó erő a munkahelyen?

Ezért az extra juttatásokat is érdemes a személyes igényeikhez alakítani. A mood menedzser feladata felmérni, hogy: -       mitől érzik jól magukat a munkavállalók a munkahelyen, -       milyen igényeik vannak, -       mivel lehetne az elkötelezettségüket növelni, -       milyen személyes problémáik vannak, ami a munkájukra is kihathat.

A mood menedzser feladata a visszajelzések közvetítése a cégvezetés felé és a megvalósításuk is. Érdemes kiemelten foglalkozni a munkahelyi boldogság kérdésével, mert a munkavállalók jólléte kihatással van a munkájukra is.

Túlságosan kevés a vezetői támogatás és a visszajelzés A kezdeti időszakban az új munkatárs magára marad Nincs bevezető program, ami a munkakörbe, a munkacsoportba illetve lehetőség a munkahelyen szervezetbe való gyors és zökkenőmentes beilleszkedést segíti elvárások, normák, a működés keretei, az ügyek intézésének módjai, hierarchikus viszonyok, stb. Megoldások A munkatársak elvesztették a hitüket és a bizalmukat a felsővezetőkben A munkatársak úgy látják, hogy a felsővezetők csak a maguk hasznát figyelik, rövidtávon gondolkodnak és nem elkötelezettek a cég iránt A munkatársak úgy érzik, hogy a vezetők bort isznak és vizet prédikálnak. Magukra nézve nem tartják kötelezőnek a szabályokat, eljárásokat, kereteket A munkatársak és a felsővezetők között szakadék tátong. A munkatársak úgy érzik, hogy a vezetők nem adnak információkat az őket is érintő kérdésekben. A munkatársak úgy érzik, hogy a vezetőik felkészültsége nem elegendő a cég helyzetének kezeléséhez A vezetők többször megszegték az ígéreteiket, ezért a dolgozók nem bíznak az adott szavukban Minden döntést írásban várnak a munkatársak, mert többször előfordult, hogy utólagosan felelősségre vontak embereket egy szóbeli utasítás végrehajtásáért.

Minél jobban érzik magukat a dolgozók a munkahelyen, annál hatékonyabban, eredményesebben, kreatívabban tudnak teljesíteni, miközben az egymás közti kommunikáció, a csapatmunka minősége is jelentősen javítható. Már elindult a jelentkezés ITT » Vagy jelentkezz a Boldog Munkahely Programba, ha egy hatékony, boldog munkahelyet szeretnél létrehozni.

Megjelent: 9 hónapja Mi a legerősebb megtartó erő a munkahelyen? Nem a fizetés nagysága, nem az érdekes munka, se a kényelmes iroda. A munkavállalót más ragasztja munkaadójához. Polgár Zita vezetői és önismereti mentor több ezer állásinterjú után osztja meg a témáról a gondolatait.

Ennek biztosításával pedig a cég is csak nyerhet, hiszen a megszerzett tudását a munkájában kamatoztatja. Gyorsabban, eredményesebben, kreatívabban tud majd dolgozni, ezáltal a cég eredményei is növekedhetnek.

Küldd rendszeresen a munkavállalókat külsős szakmai rendezvényekre, továbbképzésekre. Szervezz a cégen belül saját szakmai előadásokat. Engedd, hogy a munkavállalók is alakíthassák a tematikát, attól függően, hogy milyen képességek elsajátítására van igényük.

Hozz létre egy közös, szakmai tudástárat, amihez bárki hozzáférhet és maga is bővíthet. Fontos, hogy megláthassák benne a saját, személyes fejlődésük lehetőségét.

5 hatékony ötlet a munkavállalói lojalitás növelésére

De nem mindenki vágyik arra, hogy saját vállalkozást hozzon létre. Ezért számukra nagyon motiváló lehet, ha hetente, kéthetente lehetőséget kapnak arra, hogy saját ötleteket hozzanak a cégbe.

Az alapötlet megbeszélését és a célok meghatározását követően bátran szabad kezet adhatsz az információgyűjtéshez, a részfeladatok kidolgozásához és teljesítéséhez. A rendszeres egyeztetéseknek köszönhetően pedig mindig képben lehetsz, hogy áll a projekt.

Nagy amerikai cégeknél ez bevett gyakorlat, így még hatékonyabban aknázható ki a munkavállalói kreativitás és olyan új irányok is felfedezhetők, amelyekre a cégvezetés korábban nem is gondolt volna.

Jelentkezz a hamarosan induló Boldog Munkahely Programba!

• Előrelépési lehetőség állás, munka - abwind.hu
• 5 hatékony ötlet a munkavállalói lojalitás növelésére – Boldog Munkahely
• Előrelépés a munkahelyen – de hogyan? - HVG Állásbörze Blog