Szabadság, intimitás

Munka az otthoni családi életből, Share Link

Néhány napot otthonról, néhány napot az irodából - Szavazz te is, hogyan akarsz dolgozni!

Ennek mért dimenziói a munkából származó család-konfliktus, a családból származó munka-konfliktus, az élettel és munkával való elégedettség, valamint a családba és munkába bevonódás voltak. A kérdőív egészének és egyes aldimenzióinak érvényességét feltérképező és ellenőrző faktoranalízissel vizsgáltuk, valamint a faktorok belső konzisztenciáját is elemeztük.

Strukturális egyenlet modellezés segítségével SEM megvizsgáltuk továbbá a dimenziók egymással való kapcsolati hálóját egy olyan modellben, amelyben a fenti tényezők mellett szerepeltek a munkahelyi klíma szakmailag támogató és feszülta munkával kapcsolatos követelmények munkaórák és túlórák mennyiségevalamint demográfiai adatok családi állapot és gyermekek száma hatásai is.

Kezdőlap » Home office — tudni kell kikapcsolni, hogy lehessen kikapcsolódni Home office — tudni kell kikapcsolni, hogy lehessen kikapcsolódni Koronavírus Szerző: Falus Tamás Dátum: Rovat: Életmód A távmunkának nemcsak előnyei lehetnek: kibillentheti a munka és a magánélet közötti egyensúlyt. Ezt kutatási eredmények is igazolják. A legújabb európai vizsgálathoz válaszainkkal mi is hozzájárulhatunk. A digitális nomádokról írtunk Életmód-rovatunk legutóbbi cikkében azokról a távmunkát vállalókról, akik többszörösen is nagyobb távolságból végzik munkájukat cégük központjától.

Azonfelül, hogy erősen összekapcsolódó rendszerről kaptunk így információkat, elkülönítettük a munkából származó család- és családból származó munka-konfliktus egyedi hátterét is. A feltárt modell kapcsán egyrészt megjelentek a szakirodalom által elvárt hatások és kapcsolatok, másrészt új kapcsolati mintázatokat is sikerült feltárni.

Allen, T. Family-supportive work environments: The role of organizational perceptions. Journal of Vocational Behavior, 58, — Aryee, S. A cross-cultural test of a model of the work-family interface. Journal of Management, 25 4— Bakker, A. Job demands and job resources as predictors of absence duration and frequency. Journal of Vocational Behavior, 62, — Using the job demands-resources model to predict burnout and performance. Human Resource Management, 43 183— Bauer, E. Batt, R. Human resources practices as predictors of work-family outcomes and employee turnover.

A megállás nélküli munkavégzés – avagy a home office következményei

Industrial Relations, 42 2— Beatty, C. The stress of managerial and professional women: Is the price too high? Journal of Organizational Behavior, 17 3— Broadhead, R. Multiple identities and the process of their articulation: The case of medical students and their private lives. Studies in Symbolic Interaction, 3, — Brown, T. Confirmatory factor analysis for applied research. New York: Guilford. Brown, S. Stress at home, peace at work: A test of the time bind hypothesis.

Dolgozz otthonról! Féligazságok, tévhitek és tippek a home office-ról

Social Science Quarterly, 83 4— Burke, R. Some antecedents and consequences of work-family conflict. Journal of Social Behavior and Personality, 3, — Organizational values, work experiences, and satisfactions among managerial and professional women.

Journal of Management Development, 20 4— Work and family. Robertson Eds. New York: Wiley.

Otthoni munka – koronavírusra írt szabályok

Workaholism among norwegian managers work and well-being outcomes. Journal of Organizational Change Management, 17 5— Byron, K. A meta-analytic review of work-family conflict and its antecendents.

Forbes Dolgozz otthonról! Féligazságok, tévhitek és tippek a home office-ról A távmunkával kapcsolatos tévhitekkel Dunát lehetne rekeszteni, pedig igenis hasznos módszerről van szó, amit könnyen előnyére fordíthat, nem csupán a dolgozó, hanem az őt alkalmazó cég is — írja az amerikai Forbes.

Journal of Vocational Behavior, 67, — Carlson, D. Measuring the positive side of the work-family interface: Development and validation of a work-family enrichment scale.

Journal of Vocational Behavior, 68, — Cattell, R. The Scree Test for the Number of Factors. Multivariate Behavioral Research, 1, — Diener, Munka az otthoni családi életből.

pénzeszközök kivétele bináris opciókból

The Satisfaction with life scale. Journal of Personality Assessment, 49 171— Duxbury, L. Gender differences in work-family conflict.

Journal of Applied Psychology, 76, 60— Firth-Cozens, J. Frone, M. Prevalence of work-family conflict: Are work and family boundaries symmetrically permeable? Journal of Organizational Behaviour, 13 7— Relationship between job and family satisfaction: Causal or noncausal covariation.

Journal of Management, 20 3— Job stressors, job involvement and employee health: A test of identity theory.

arduino forex jelek

Fuß, I. Working conditions and work-family conflict in German hospital physicians: Psychosocial and organisational predictors and consequences. BMC Public Health, 8, Goffman, E. A hétköznapi élet szociálpszichológiája. Budapest: Gondolat Kiadó. Greenhaus, J. Sources and conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10, 76— Gutek, B. Rational versus gender role explanations for munka az otthoni családi életből conflict.

Otthoni munka — koronavírusra írt szabályok Muhari Judit Ennek elrendelésére alapvetően akkor van lehetőség, ha a dolgozó a munkakörét viszonylagos önállósággal, otthonából is elláthatja.

Journal of Applied Psychology, 76, — Guttman, L. Some necessary conditions for common-factor analysis, Psychometrika, 19, — Hackman, J. Development of the job diagnostic survey. Journal of Applied Psychology, 60 2— Hambrick, D. Executive job demands: New insights for explaining strategic decisions and leader behaviors. Academy of Management Review, 30 3— Hegney, D.

Extrinsic and intrinsic work values: Their impact on job satisfaction in nursing. Journal of Nursing Management, 14, —

internetes keresetek videót nézni