Koronavírus: hamarosan nem csak választható, hanem kötelező lehet az otthoni munkavégzés

Súlyos és biztonságos otthoni munka

Tartalom

    Az otthoni munkavégzés - másképp "home office" - a koronavírus pandémiára tekintettel Ennek megfeleloen a jogalkotó is reagált és megkezdodött a vonatkozó munkajogi - és kapcsolódó - törvények módosítása elokészítésének a folyamata, ami bár már osz eleje óta foglalkoztatja a közvéleményt is, még mindig nem került az országgyulési eloterjesztésre alkalmas állapotba.

    súlyos és biztonságos otthoni munka

    Ez azt jelenti, hogy még nem létezik a konkrét törvényjavaslat, csak rebesgetések, amelyek olyan lényeges változásokat hozhatnak a munkáltatók számára is, hogy azokat érdemesnek találtuk arra, hogy már most felhívjuk rá a következokben a figyelmet. Munkavégzés home officeban és annak szabályozási kérdései A "home office" típusú otthoni munkavégzés lényegében az Mt. Megállapodás az otthoni munkavégzésben A tervezett szabályozás szerint a folyamatos home office jellegu otthoni munkavégzés egyoldalúan, csak a munkáltató utasítása alapján nem lesz teljes egészében elrendelheto; azaz elozetesen közösen meg kell állapodni a munkaszerzodésben az otthoni munkavégzés ezen lehetoségében.

    súlyos és biztonságos otthoni munka

    Ennek megfeleloen várhatóan az adott munkavállalókkal munkaszerzodés módosításra lesz szükség, ami magában foglalja a munkavégzés helyében pl. Ez a szabályozás már túlmutat az otthoni munkavégzés azon esetein, hogy a munkáltató 44 napra az utasítása szerinti a munkaszerzodéstol eltéro foglalkoztatás keretében eltéro munkahelyen történo munkavégzésre kötelezheti a munkavállalót, illetve amikor idén, Mivel pedig ezek a fontos faktorok tehát munkaszerzodési szinten szabályozandók, így tehát a munkáltató késobb egyoldalúan nem milyen lehetőségek működnek a hétvégén majd ezek megváltoztatásáról, hanem a munkavállaló együttmuködésére is lenne ráutalva, ezért pedig elozetesen megfeleloen mérlegelendo.

    Különösen igaz lehet ez egy munkáltató számára, ha például a fertőzéstől való félelem miatt a munkavállalók nem hajlandóak a munkahelyen megjelenni. A munkavállalók számára is jelentős hatásai lehetnek ugyanakkor annak, ha a munkahelyen adott esetben egy megbetegedett kollégával kell együtt dolgozniuk. Cikkünkben a koronavírus munkajogi vonatkozásairól és a lehetséges kockázat-csökkentő megoldásokról értekezünk.

    Munkavégzés feltételeinek biztosítása A "home office" továbbra is munkaviszonyban végzett munkának számít tehát, azaz az Mt. Ez azt is jelenti, hogy a munkavégzés feltételeit a munkáltatónak kell biztosítania, ami több tényezot is magában foglal, ezek közül a legszembetunobbek rögtön munkavégzés eszközeinek a rendelkezésre bocsátása, pl. Erre már most felmerült a törvényhozás szintjén reagálásként, hogy az otthonról dolgozók adómentes költségtérítésként ún.

    Az otthoni munkavégzéssel kapcsolatban ugyanis változatlanul felmerül a biztonságos munkavégzés és a munkahelyi baleset kérdésköre, tekintettel arra, hogy a munkavégzés közben elszenvedett baleset során a munkavállalót ért kárért a munkáltató anyagi és egyéb, pl.

    Ennek a keretei, illetve, hogy home office-ban végzett munkával kapcsolatban esetleg kelle valami speciális mércét felállítani mind a munkavállalóval, mind a munkáltatóval szemben, még nem kidolgozottak, ami jelenleg már látszik, hogy súlyosabb nem lesz a szabályozás a munkáltatóra nézve, azaz ami a tényleges munkahelyi munkavégzéskor nem lesz munkahelyi baleset, az a home office-ban sem.

    súlyos és biztonságos otthoni munka

    Munkavégzés ellenorzése Általánosan érvényes, hogy a munkáltató a rendelkezésre állás, illetve munkavégzés digitális ellenorzésére jogosult. Hogy ennek az ellenorzésnek a részleteit az új jogszabálytervezet szabályozni fogja-e és miként, azonban nem ismertek, az sem, hogy a munkaido nyilvántartása hogyan lesz megoldva hiszen pl.

    súlyos és biztonságos otthoni munka

    Itt a munkáltatóknak így elsore a munkavállalók munkaeszközökön keresztül pl. Mivel a home office jellegu otthoni munkavégzés a munkahelyi-irodai munkavégzés valós alternatívájaként gyorsan elterjedt, és világszerte elfogadottá vált, így a munkáltatóknak is érdemes ennek keretei kidolgozására idot és forrást fordítania, hogy az elonyeibol o is megfeleloen tudjon profitálni.

    The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter.

    súlyos és biztonságos otthoni munka

    Specialist advice should be súlyos és biztonságos otthoni munka about your specific circumstances.